進(jìn)入職場(chǎng)以后我就發(fā)現有的人很有領(lǐng)導力，大家都對他很信服，而有的人盡管也是領(lǐng)導，但他卻不能勝任這個(gè)角色，大家都不愿意聽(tīng)他的話(huà)，整個(gè)團隊就像是一盤(pán)散沙，沒(méi)有什么凝聚力。想成為一個(gè)優(yōu)秀的有領(lǐng)導力的人需要具備以下幾點(diǎn)。

一、善于用人

一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導，知道應該把各種有才能的人收入自己的團隊，并且根據他們的特點(diǎn)給他們安排適合他們的工作，并且營(yíng)造一個(gè)良好的個(gè)人發(fā)展空間讓他們自由發(fā)揮。俗話(huà)說(shuō)用人不疑，疑人不用既然選擇了用人，那就放手放心的讓他去干，不要事事限制著(zhù)人家。

二、能夠自律

看到這一點(diǎn)有的人可能有點(diǎn)疑惑，我們平?？吹降念I(lǐng)導大部分做的都很少，都讓手下的人來(lái)完成，而自己則是躲在一邊偷閑，但是我們對這樣的領(lǐng)導的看法都不是很好，覺(jué)得他沒(méi)有起到一個(gè)領(lǐng)導的作用。每個(gè)團隊內都有自己的規則紀律來(lái)約束成員們，這樣團隊才能越來(lái)越強大，但是如果領(lǐng)導人做不到自律，就不能讓底下的人懂紀律。所以領(lǐng)導人要有自律心，懂得按照規則有組織的去做。

三、善于規劃未來(lái)

一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導者會(huì )給下屬描繪一個(gè)美好的未來(lái)，讓下邊的人感覺(jué)到跟著(zhù)你未來(lái)是有希望的，這樣大家才會(huì )對你死心塌地的追隨，更加相信你。假如你連你自己的未來(lái)都不知道是什么樣子，自己的未來(lái)都很迷茫，那下屬們的前途就更加不可知了，大家就可能會(huì )出現二心，畢竟沒(méi)人愿意跟著(zhù)不能給自己美好未來(lái)的人。

四、遇事要冷靜

領(lǐng)導是團隊的核心，當出現危機的時(shí)候領(lǐng)導的態(tài)度會(huì )很大程度上影響手下人的心情，如果領(lǐng)導遇到事就手足無(wú)措，那么下邊的人幾更加慌亂不知道該怎么辦，所以?xún)?yōu)秀的領(lǐng)導人是會(huì )在面對困難的時(shí)候不慌不亂，給下屬打一劑強心劑，平穩的度過(guò)危機。